崗位職責(zé)：
1、在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)規(guī)定區(qū)域的銷售管理工作；
2、熱情主動、禮貌待客、公平合理的接洽業(yè)務(wù)；
3、進行市場調(diào)查，挖掘有市場潛力的地域和客戶；
4、結(jié)合公司安排，提出年度市場銷售、出差及網(wǎng)點建設(shè)計劃；
5、收集市場動態(tài)與競品信息，及時上報；
6、結(jié)合具體市場，逐步規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)，并逐步提升網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量；
7、執(zhí)行公司規(guī)定的銷售政策，并根據(jù)市場反饋，提出合理改進意見；
8、收集區(qū)域市場信息，掌握區(qū)域市場動態(tài)、特點和趨勢，并將所收集到的有用信息反饋給相關(guān)部門以便作為決策參考資料；
9、了解國內(nèi)展會的信息，根據(jù)公司計劃參加展會活動，盡可能與客戶達成合作意向，擴大區(qū)域市場；
10、不斷學(xué)習(xí)行業(yè)知識，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；
11、遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密；
12、完成上級引導(dǎo)交給的其他的工作、任務(wù)。
任職要求：
1、男女不限；
2、大專及以上學(xué)歷；
3、1年以上銷售業(yè)務(wù)經(jīng)驗；
4、能適應(yīng)長期異地出差；
5、善于溝通及協(xié)作。
銷售經(jīng)理：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)銷售部的銷售計劃，負(fù)責(zé)對分解到管轄區(qū)的各項銷售指標(biāo)細(xì)化到每個區(qū)域，并確保執(zhí)行到位，對本區(qū)的各項銷售指標(biāo)的完成過程進行指導(dǎo)、監(jiān)控、調(diào)整，真正做到“過程+結(jié)果”的雙重管理，對銷售指提升、管理和監(jiān)標(biāo)全面完成負(fù)全責(zé)；
2、負(fù)責(zé)組建和管理銷售/組織架構(gòu)體系，并負(fù)責(zé)對管轄區(qū)的人員進行招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)、控，確保所管轄區(qū)域銷售隊伍的數(shù)量和質(zhì)量，并對直屬下級進行考核、激勵，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才；
3、依據(jù)銷售部管理制度，對管轄區(qū)域的管理制度進行細(xì)化和完善，使其適用性和操作性更強，并對其執(zhí)行效果負(fù)全責(zé)；
4、依據(jù)公司銷售網(wǎng)絡(luò)發(fā)展計劃，加強市場的建設(shè)，確保本區(qū)域零售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的數(shù)量和質(zhì)量，并對本區(qū)域零售網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、維護和發(fā)展負(fù)全責(zé)；
5、定期召開銷售經(jīng)理會議，確保有效及時地開展工作，宣傳新計劃，尋求新機會，培訓(xùn)具有現(xiàn)代銷售意識的銷售隊伍，樹立“團隊”精神；
6、負(fù)責(zé)對銷售費用預(yù)算及銷售合同的審定與監(jiān)控，并對銷售的貨款回收負(fù)責(zé)；
7、嚴(yán)格貫徹和執(zhí)行銷售部下達的市場價格及貨品流向管理制度，確保管轄區(qū)域市場環(huán)境的有序管理；
8、負(fù)責(zé)銷售市場一線信息的及時收集、分析與反饋，并根據(jù)分析結(jié)果及區(qū)域推廣計劃制定出銷售的三月滾動銷售預(yù)測，對此銷售預(yù)測的真實、準(zhǔn)確、及時、有效負(fù)全責(zé)；
9、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)目標(biāo)庫存的管理工作，定期收集并統(tǒng)計分析零售終端的庫存，并對本區(qū)域的庫存結(jié)構(gòu)負(fù)責(zé)；
10、依據(jù)市場部整體推廣計劃及促銷計劃，執(zhí)行全國統(tǒng)一的市場推廣計劃，并與推廣經(jīng)理一起，結(jié)合本區(qū)域市場實際情況，制定本區(qū)域的月度、年度市場推廣方案，報請市場部及銷售部審批后，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行和監(jiān)控，并對本區(qū)域的執(zhí)行效果負(fù)全責(zé)；
11、負(fù)責(zé)本區(qū)域的公共關(guān)系，搞好與當(dāng)?shù)卣⒔鹑跈C構(gòu)、新聞機構(gòu)及社區(qū)等的關(guān)系，樹立良好的企業(yè)形象；
12、對各項售后服務(wù)工作負(fù)責(zé)，對售后人員及服務(wù)質(zhì)量進行考評，同時要定期對公司的售后服務(wù)政策提供建設(shè)性的意見，以便從整體上提高售后服務(wù)水平。
任職要求：
1、具備銷售或企業(yè)管理專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，掌握一定的銷售管理理論；
2、具有敏銳的市場洞察力、應(yīng)變能力、創(chuàng)造性的思維能力及穩(wěn)健的管理能力；
3、具有極強的工作責(zé)任感、忠誠度及堅韌不拔的毅力和耐心，嚴(yán)守機密；
4、具備果斷的決策風(fēng)格、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和激烈能力，敢于承擔(dān)風(fēng)險的意識；
5、從事銷售管理或相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作5年以上經(jīng)歷，具備3年以上礦業(yè)的銷售管理和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。
會計（圍場礦部）：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)國家財務(wù)會計法規(guī)和行業(yè)會計規(guī)定，結(jié)合公司特點，負(fù)責(zé)擬訂公司會計核算的有關(guān)工作細(xì)則和具體規(guī)定，報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施；
2、參與擬訂財務(wù)計劃，審核、分析、監(jiān)督預(yù)算和財務(wù)計劃的執(zhí)行情況；
3、在部長領(lǐng)導(dǎo)下，準(zhǔn)確、及時地做好帳務(wù)和結(jié)算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細(xì)帳和總帳，對款項和有價證券的收付，財物的收發(fā)、增減和使用，資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費收支進行核算；
4、正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制公司月度、年度會計報表、年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作；
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作；
6、負(fù)責(zé)公司稅金的計算、申報和解繳工作，協(xié)助有關(guān)部門開展財務(wù)審計和年檢；
7、負(fù)責(zé)會計監(jiān)督。根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定；
8、負(fù)責(zé)社會集團購買力的審查和報批工作；
9、及時做好會計憑證、帳冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作；
10、主動進行財會資訊分析和評價，向領(lǐng)導(dǎo)提供及時、可靠的財務(wù)信息和有關(guān)工作建議；
11、協(xié)助部長做好部門內(nèi)務(wù)工作，完成財務(wù)部部長臨時交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、性別不限，具有大專以上文化程度和會計專業(yè)技術(shù)資格；
2、熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；
3、有較強的組織能力和工作責(zé)任感、事業(yè)心；
4、能熟練運用財務(wù)軟件，運用辦公軟件。
辦公室文員（圍場礦部）：
崗位職責(zé)：
1、遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，全權(quán)合理地負(fù)責(zé)本崗位全面工作；
2、接聽、轉(zhuǎn)接電話，并做好記錄并及時轉(zhuǎn)達；
3、負(fù)責(zé)來賓接待工作；
4、負(fù)責(zé)文件的打印、復(fù)印，公文、信件、郵件和報刊的收發(fā)、整理、存檔；
5、做好會議記錄的整理、上報、存檔工作；
6、負(fù)責(zé)辦公用品的保管、發(fā)放、使用登記和離職時回收工作；
7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的管理工作；
8、負(fù)責(zé)記錄考勤，日報出勤情況表，月初上報考勤表。
任職要求：
1、要求只限女性；
2、有辦公室管理經(jīng)驗1年以上；
3、大專及以上學(xué)歷；
4、善于溝通及接待。
主管會計
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)國家財務(wù)會計法規(guī)和行業(yè)會計規(guī)定，結(jié)合公司特點，負(fù)責(zé)擬訂公司會計核算的有關(guān)工作細(xì)則和具體規(guī)定，報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施；
2、參與擬訂財務(wù)計劃，審核、分析、監(jiān)督預(yù)算和財務(wù)計劃的執(zhí)行情況；
3、在部長領(lǐng)導(dǎo)下，準(zhǔn)確、及時地做好帳務(wù)和結(jié)算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細(xì)帳和總帳，對款項和有價證券的收付，財物的收發(fā)、增減和使用，資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費收支進行核算；
4、正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制公司月度、年度會計報表、年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作；
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作；
6、負(fù)責(zé)公司稅金的計算、申報和解繳工作，協(xié)助有關(guān)部門開展財務(wù)審計和年檢；
7、負(fù)責(zé)會計監(jiān)督。根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定；
8、負(fù)責(zé)社會集團購買力的審查和報批工作；
9、及時做好會計憑證、帳冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作；
10、主動進行財會資訊分析和評價，向領(lǐng)導(dǎo)提供及時、可靠的財務(wù)信息和有關(guān)工作建議；
11、協(xié)助部長做好部門內(nèi)務(wù)工作，完成財務(wù)部部長臨時交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、性別不限，具有大專以上文化程度和會計專業(yè)技術(shù)資格；
2、熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；
3、有較強的組織能力和工作責(zé)任感、事業(yè)心；
4、能熟練運用財務(wù)軟件，運用辦公軟件。
辦公室副主任（圍場礦部）
崗位職責(zé)：
1、管理礦部行政后勤服務(wù)工作：監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改進意見；負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達；負(fù)責(zé)公司的印章管理；負(fù)責(zé)礦部總部的車輛調(diào)度；
2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)檔案文書管理：負(fù)責(zé)制定、完善檔案文書管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，做好保密工作；
3、負(fù)責(zé)相關(guān)會議的組織，以及會議決議的督辦事項：負(fù)責(zé)會議場所的安排與布置；負(fù)責(zé)會議相關(guān)活動的安排；負(fù)責(zé)會議決議的督辦事項；
4、負(fù)責(zé)礦部的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護及保持：負(fù)責(zé)公來訪人員的接待；負(fù)責(zé)公司相關(guān)的公共關(guān)系建立、維護、保持；
5、完成上級交辦的其它各項工作。
任職要求：
1、性別不限，年齡30-45歲， 管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、5年及以上本崗位或相似崗位工作經(jīng)驗；
3、有豐富的行政管理經(jīng)驗；
4、能熟練運用辦公軟件；
5、有良好的紀(jì)律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神，為人正直、責(zé)任心強、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真，保密意識強，社交及應(yīng)變能力強。
出納
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司日常的費用報銷；
2、負(fù)責(zé)日?，F(xiàn)金、支票的收與支出，信用卡的核對，及時登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬；
3、每日核對、保管收銀員交納的營業(yè)收入；
4、每日盤點庫存現(xiàn)金，做到日清月結(jié)，賬實相符。庫存現(xiàn)金不得超過公司規(guī)定數(shù)額；
5、負(fù)責(zé)向銀行換取備用的收銀零錢，以備收銀員換零；
6、信用卡的對賬及定期核對銀行賬目，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表；
7、月末與會計核對現(xiàn)金/銀行存款日記賬的發(fā)生額與余額；
8、每周編制《貨幣資金周報表》，并上報營運總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)主管等；
9、每月編制《現(xiàn)金流量表》，并上報營運總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)主管；
10、每月配合人事編制好工資表，并協(xié)助發(fā)放；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職要求：
1、男性優(yōu)先，具有大專以上文化程度和會計專業(yè)技術(shù)資格；
2、熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；
3、有較強的組織能力和工作責(zé)任感、事業(yè)心；
4. 能熟練運用財務(wù)軟件，運用辦公軟件。
